עוזרים לנו להגיע לעוד משפחות?
בהסכמתך נשתמש בעוגיות שיווק כדי להראות את WalkImpact לעוד משפחות לוחמות שצריכות אותו. בלי אישור, העמוד עובד רגיל לגמרי.
יש לכם תוכנית המשכיות עסקית.
היא לא מכסה את הבית של העובדים.
כשעובד יוצא למילואים או לקבע, שתי משרות נפגעות: שלו, ושל מי שנשאר לבד עם הבית. וגם מי שלא לובש מדים בעצמו - הורה, בן או בת זוג, אח או אחות של לוחם, או של איש או אשת ביטחון והצלה - מגיע לעבודה עם הראש בחזית. זו כבר לא הטבת רווחה. זו תשתית קריטית של העסק.
לחברה שבין עובדיה משרתים במילואים ובקבע, הורים, בני זוג ואחים של לוחמים, ובני משפחה של אנשי משטרה, מד״א, כבאות ומגיבים ראשונים. בפועל - כמעט כל חברה בישראל.
רציפות תפקודית · במספרים
זה היקף הסיכון. עם מקורות.
94 ימים
ממוצע ימי המילואים למשרת ב-2024. בשגרה: כ-8 ימים בשנה.
מקור: משרד הביטחון והביטוח הלאומי, יוני 2026
₪53,000
העלות למשק של חודש מילואים אחד, למשרת אחד.
מקור: אגף הכלכלן הראשי, משרד האוצר, אוגוסט 2026
41%
מהמילואימניקים פוטרו או עזבו את מקום העבודה אחרי השירות.
מקור: סקר שירות התעסוקה, פברואר 2025
פי 31
הזינוק בתלונות אפליה בעבודה של משרתים ובני זוגם, בתוך שנה.
מקור: נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה, מאי 2025
וזו רק ההיעדרות הראשונה. משרד העבודה מדד גם את השנייה: תעסוקת בנות זוג של משרתים ירדה ל-89.5% מול 91.8% בקבוצת השוואה, ו-31.4% צמצמו שעות או נעדרו (משרד העבודה, מאי 2025). ומעגל החשיפה האמיתי רחב עוד יותר: הורים, אחים ובני זוג של לוחמים, ושל אנשי משטרה, מד״א, כבאות ומגיבים ראשונים - שעובדים אצלכם כבר עכשיו.
שתי דרכים לנהל אותה.
מי מחליט
מנכ״ל וסמנכ״ל תפעול
סעיף בתוכנית ההמשכיות העסקית, לצד גיבוי מערכות וספקים חלופיים.
מה נותנים
מעטפת יומית, כל השנה
ליווי קבוע לעובד ולמשפחה, שנמצא שם בגיוס הבא לפני שהוא מתחיל.
איך מודדים
לוח רציפות מצרפי
מעורבות, תרגול ומגמות חוסן לאורך רבעונים. בלי לחשוף אף עובד.
רווחה שואלת ״מה נעים לתת?״ · רציפות שואלת ״מה חייב להמשיך לעבוד?״
איך גיוס אחד הופך לפגיעה ברציפות.
צו 8
העובד יוצא. הידע והמשימות שלו נשארים תלויים באוויר.
הבית נשאר לבד
בן זוג, הורה או אח מחזיקים עבודה ובית לבד - ולפעמים הם עובדים שלכם בעצמם.
העומס השקט · כאן אנחנו
ליווי יומי, פרטי ומעשי לעובד ולמשפחה. כל השנה, לא רק בגיוס.
פוקוס והיעדרויות
גם כשחוזרים למשרד, הראש בבית. ריכוז יורד, ימים נשרפים.
שחיקה ועזיבה
העלות הגדולה ביותר מגיעה אחרונה: אנשים טובים שנשחקים החוצה.
תשתית שנוגעת בבית, לא רק בעובד.
ליווי יומי פרטי
לעובד ולבני משפחתו - מופרד מהזהות. הארגון לעולם לא רואה תוכן אישי.
מאיה - מלווה AI 24/7
שיחה חמה בכל רגע וכלים לרגע הקשה, בדיוק בשעות שבהן אין אף גורם מקצועי זמין.
במיתוג שלכם - White-Label
ההטבה נושאת את הלוגו והשם של הארגון.
✓ כלול
לוח רציפות מצרפי להנהלה
לראות שהמעטפת מגיעה ומשפיעה - מעורבות, תרגול ומגמות חוסן - בלי לחשוף אף עובד.
מה זה אצלכם?
שלושה מחוונים, והמספר של הארגון שלכם על השולחן. ברירות המחדל מגיעות ממקורות ציבוריים.
בשיא הגיוס דיווחו חברות הייטק על 15%-20% מהעובדים מגויסים (רשות החדשנות ומכון המדיניות של הסטארט-אפ ניישן, אוקטובר 2023).
הממוצע הארצי: 94 ימים ב-2024, 78 ב-2025 (משרד הביטחון והביטוח הלאומי, יוני 2026).
תמונת הרציפות של הארגון שלכם
איך חישבנו: עלות יום נגזרת מהערכת הכלכלן הראשי במשרד האוצר. זו הערכת סדר גודל שלנו, לא חשבונאות - והיא סופרת רק מגויסים ישירים. עובדים שהם משפחה של לוחם או של איש ביטחון והצלה לא נספרים כאן, והפגיעה בפוקוס שלהם מצטרפת מעל המספר הזה.
שלושה צעדים, בלי קפיצת אמונה.
צעד 1 · שבועיים
אירוע חוסן לעובדים ולמשפחות
הרצאה ממוקדת לעובדים המגויסים ולבני המשפחות: כלים מעשיים לאותו ערב, והיכרות עם המעטפת שממשיכה איתם הביתה.
צעד 2 · רבעון
פיילוט מדיד: 50 משפחות
גישה מלאה לעובדים שנבחרו ולבני משפחותיהם, במיתוג הארגון. מדדי מעורבות ותרגול מצרפיים, מדד חוסן רבעוני, וסיכום הנהלה עם המלצת המשך.
צעד 3 · שנה
מעטפת קבועה בתוכנית הרציפות
הרחבה לכלל המגויסים ומשפחותיהם כחלק מתוכנית ההמשכיות העסקית, עם לוח רציפות רבעוני להנהלה.
תדריך מנהלים · אונליין · 11.10
רציפות תפקודית היא החלטת הנהלה. שעה אחת, ותצאו עם תוכנית.
הדאטה, דמו חי של הפלטפורמה, ומודל פיילוט שאפשר לאשר באותו שבוע. שני מועדים לבחירה, 12:00 או 21:00.
שמרו לי מקום בתדריךחשוב לומר מראש: WalkImpact אינו תחליף לטיפול. הוא כלי תומך ומשלים שמלווה את העובד ואת משפחתו ביום-יום - בדיוק בשעות שבהן אין מטפל זמין.
מה WalkImpact הוא, ומה הוא לא.
כלי תומך ומלווה
לצד הטיפול, לא במקומו. משמר תהליכים, מעצים, וחוסך משאבים.
לא מאבחן, ולא מבטיח
אנחנו לא מאבחנים אף אחד ולא מבטיחים תוצאה. אנחנו נותנים כלים, ידע ותמיכה.
הנתונים שלכם - שלכם
פרטי - הפעילות שלכם מופרדת מהזהות שלכם. Privacy by Design, מעוצב לפי GDPR ועקרונות HIPAA. אפשר לייצא או למחוק הכל בכל רגע.
אני לא חוקר את זה מבחוץ. אני חי את זה.
״נבנה מבפנים. אתכם, המשפחות. עם מי שמטפלים ומלווים. ועם אנשי הייטק מובילים.״
אליאב סר
מייסד WalkImpact · רב-סרן במיל׳ · 450+ ימי לחימה · אחד מכם
ארגונים ורשויות עם התוכניות שלנו
מה שרציתם לשאול
הרציפות של העסק שלכם עוברת דרך הבית של העובדים.
נתאים שיחה קצרה ונראה איך WalkImpact מתאים לארגון שלכם.
לתאם שיחה - וואטסאפeliav@walkimpact.com